Förmåner & ersättning: ett strategiskt verktyg

Förmåner ger inte bara nöjdare och mer engagerade medarbetare. De kan också återspegla och förstärka ditt arbetsgivarvarumärke. Vilka värden är viktiga i just din organisation?

En värld av förmåner

I Benifys medarbetarportal finns en hel värld av förmåner för olika skeden i livet och anställningen. Förutom vårt breda sortiment av leverantörer och tjänster integreras de förmåner du redan erbjuder dina medarbetare. Det skräddarsydda utbudet presenteras på ett överskådligt sätt i vår smarta portal – tillgänglig var och när som helst.

Eftersom vi inte tar emot några provisioner är vi helt oberoende gentemot våra leverantörer. Därför kan vi förhandla fram bästa möjliga erbjudanden för dig och dina medarbetare.

Hälsa

Löneökningar och företagsbilar i all ära – mot en god hälsa väger de fjäderlätt. Som arbetsgivare kan du göra mer än du tror för att dina medarbetare ska må bra.

En livsviktig fråga
Sjukskrivningar och ohälsa drabbar inte bara enskilda medarbetare och deras närmaste, utan kostar både arbetsgivare och samhället enorma summor varje år. Som arbetsgivare har du mycket att vinna på en förebyggande hälsostrategi. Här ingår allt från att uppmuntra till fysisk aktivitet genom friskvårdsförmåner till att erbjuda snabb tillgång till kvalificerad sjukvård – innan tillfälliga problem blir långvariga.

Arbetsgivare som arbetar aktivt med att förbättra medarbetarnas hälsa belönas inte bara med friskare och nöjdare medarbetare. Som en positiv bieffekt ökar dessutom produktiviteten och lönsamheten genom hela organisationen.

Här nedanför ser du några exempel från Benifys breda utbud av hälsofrämjande förmåner.

$i['text']

Träning & friskvård

Allt från gymkort och löpning till massage och stresshantering

$i['text']

Hälsoundersökningar

Att förstå sin hälsa är första steget mot att förbättra den

$i['text']

Digital sjukvård

Snabbare kontakt med läkare kan förebygga långvariga problem

$i['text']

Terapi & psykologstöd

Professionellt stöd är ovärderligt under svåra faser i livet

$i['text']

Naprapati & kiropraktik

Skonsam behandling av värk i rygg, nacke, axlar och armar

$i['text']

Ögonlaser & synfelskirurgi

Modern teknik för ett liv utan glasögon och linser

$i['text']

Överviktskirurgi

Ingrepp för bestående viktminskning, ändrad livsstil och ökad livskvalitet

$i['text']

Mödravård

Olika förmåner för en bättre hälsa under graviditet

Ekonomisk trygghet

Oro över privatekonomin påverkar medarbetarna både hemma och på jobbet. Som tur är finns ett växande utbud av smarta lösningar.

Minska den ekonomiska stressen
Ekonomisk trygghet handlar om att slippa känna sig stressad över sin ekonomiska situation – både nu i och framtiden. Privatekonomisk stress kan få kännbara effekter som minskad produktivitet och ökad sjukfrånvaro. Det bästa botemedlet stavas kunskap. Många medarbetare är osäkra på hur pension, försäkringar och sparande egentligen fungerar, liksom vad som händer med ekonomin om man till exempel blir förälder, tar tjänstledigt eller drabbas av sjukdom. Utöver förmånliga försäkringar och sparalternativ är det därför smart att investera i prognosverktyg och rådgivning som hjälper medarbetarna att själva ta kontroll över sin ekonomi.

Vi på Benify samarbetar med etablerade aktörer för att erbjuda ett brett utbud av förmåner för ökad ekonomisk trygghet. Via vårt systerbolag Lifeplan erbjuder vi dessutom pensionsrådgivning i världsklass.

$i['text']

Pension

Öka medarbetarnas kunskaper om pensionen och ge dem verktygen att förbättra den

$i['text']

Försäkring

Se till att alla har rätt trygghet och vet vilket skydd de har

$i['text']

Bonus & belöningar

Höj motivationen med ekonomiska incitament

$i['text']

Prognosverktyg

Guida medarbetarna genom olika privatekonomiska scenarier

Balans i livet

Att stötta medarbetarnas balans i livet handlar om att investera i dem som människor. I gengäld kommer de att jobba effektivare, stanna längre – och stärka ditt arbetsgivarvarumärke.

Mindre stress – mer livskvalitet

Balans handlar om olika saker beroende på var i livet man befinner sig. Flexibla arbetstider kan hjälpa någon att hinna träna på lunchen, medan en matkasse levererad till dörren ger en annan mer tid för familjen. Nyckelorden är mindre stress och mer livskvalitet, vilket inte minst yngre generationer sätter stort värde på. De här frågorna kommer också att bli viktigare i takt med att pensionsåldrarna höjs och gränserna mellan arbete och fritid suddas ut.

Upptäck Benifys utbud av förmåner för ett mer hållbart arbetsliv redan idag. Det lönar sig garanterat i längden.

$i['text']

Hjälp i hemmet

Förenkla vardagen med tjänster inom hemstädning, hantverk och trädgård

$i['text']

Matkassar

Rabatterad middagsmat direkt till dörren sparar tid och pengar

$i['text']

Barnpassning & läxhjälp

Avlastning för alla föräldrar som kämpar med livspusslet

$i['text']

Juridisk rådgivning

Tillgång till prisvärda expertråd kring avtal, arv och familjejuridik

$i['text']

Coachning

Stöd för att bryta negativa mönster, nå sina mål och få personlig utveckling

Innovation & hållbarhet

Som arbetsgivare kan du hjälpa medarbetarna att göra skillnad för planeten och samhället – samtidigt som du stärker ditt arbetsgivarvarumärke.

Visa vägen mot framtidens arbetsplats
Med dagens teknik är det enklare än någonsin att hitta klimatsmarta lösningar. Varför inte erbjuda flexibla förmåner som belönar den som byter bilen mot cykel eller kollektivtrafik? Samåkning som bokas online? Eller volontärarbete på arbetstid? Rätt värderingar blir allt viktigare i valet av arbetsgivare, framför allt bland yngre medarbetare. Genom att vara tydlig med vad du står för som arbetsgivare – inte bara i policydokument utan också i ditt förmånsutbud – ökar du din trovärdighet och attraktionskraft.

Låt oss på Benify hjälpa dig att utforma ett förmånsutbud med hållbarhet i fokus.

$i['text']

Kollektivtrafik

Uppmuntra en grönare pendling med smidig beställning av rabatterade kort

$i['text']

Samåkningsverktyg

Minska onödiga bilresor genom att hjälpa kollegor att åka till jobbet tillsammans

$i['text']

Cyklar

Sponsra färdmedlet som gynnar både hälsan och miljön

$i['text']

Grön el

Gör det förmånligare att välja el från förnyelsebara källor

$i['text']

Donationer till välgörenhet

Förenkla goda gärningar med donationer via portalen som betalas med löneavdrag

Total kompensation & karriär

Vet dina medarbetare vad deras totala ersättning är värd, utöver lönen? Och vad har de för möjligheter till utveckling? Ge inte personalen skäl att se sig om efter ett nytt jobb.

Utveckling istället för avveckling
Employer branding handlar inte bara om att attrahera nya talanger. Det är minst lika viktigt att ta hand om dem man redan har. Nöjda medarbetare som agerar ambassadörer för arbetsgivarvarumärket är värda mer än någon reklambudget i världen. Första steget dit? Att visualisera din totala investering så att varje medarbetare förstår och uppskattar värdet av den.

Ett av de vanligaste skälen till att byta jobb är att man vill ha bättre karriärmöjligheter. Det kan verka dyrt att investera i medarbetarnas utveckling. Att låta bli riskerar dock att bli betydligt dyrare.

Benify hjälper dig att synliggöra din investering för att öka medarbetarnas uppskattning, motivation och lojalitet.

$i['text']

Visualisering av EVP

Gör det tydligt vilka vägar det finns för den som vill växa internt

$i['text']

Onboarding

Ge varje medarbetare en bra start med uppgifter för en personlig inarbetning

$i['text']

Karriärplan

Gör det tydligt vilka vägar det finns för den som vill växa internt

$i['text']

Enkätverktyg

Ta tempen på organisationen med jämna mellanrum för att bli bättre

$i['text']

Utbildning & kurser

Investera i kompetensutveckling för varje medarbetare

$i['text']

Offboarding

Lämna ett gott sista intryck och få värdefull feedback

Personalrabatter

Hjälp medarbetarna att sätta guldkant på tillvaron med benifyDeals: exklusiva erbjudanden från kända varumärken – direkt i portalen.

Ge medarbetarna mer för pengarna
Ingen gillar att spendera mer pengar än nödvändigt. Förmodligen inte dina medarbetare heller. I vår portal har vi samlat attraktiva erbjudanden från en mängd leverantörer. Här finns garanterat något för alla intressen och smaker. Medarbetaren beställer i lugn och ro online med en rabattkod som gör att priserna hamnar långt under butikernas.

$i['text']

Resor

Tåg, båt, flyg, buss, hyrbil, hotell

$i['text']

Kultur & nöje

Bio, tidningar, magasin, böcker, upplevelser

$i['text']

Kläder & accessoarer

Mode, smycken, klockor, skor, presenter

$i['text']

Sport & träning

Kläder och utrustning för inom- och utomhusaktiviteter

$i['text']

Hemelektronik

Kamera, högtalare, dator- och mobiltillbehör, vitvaror

$i['text']

Kök & inredning

Bakning, matlagning, belysning, möbler, hemtextil, design

$i['text']

Hälsa & skönhet

Hälsokost, hudvård, hårvård, makeup, parfym, apoteksvaror

Benifys effekt på dina medarbetare

0%

högre engagemang

0%

nöjdare med sina förmåner

0%

mer troliga att se sig som ambassadörer

Headline

Vanliga frågor om förmåner & ersättning

Vad är EVP och varför behöver man visa upp det?

EVP står för Employer Value Proposition, och beskriver det helhetspaket av lön, förmåner och andra värden som en arbetsgivare erbjuder till befintliga och potentiella medarbetare. De flesta medarbetare fokuserar på lönen, och underskattar värdet av allt annat de får tillgång till via sin anställning. Genom att synliggöra hela din medarbetarinvestering på ett överskådligt sätt kan du bli en attraktivare arbetsgivare – till och med utan att lägga till nya förmåner.

Läs mer

Varför ska man erbjuda förmåner?

För att allt hänger ihop: Ett attraktivt förmånsutbud ger nöjdare medarbetare. Nöjda medarbetare är mer engagerade, mer produktiva, stannar kvar längre och är bättre ambassadörer för ditt arbetsgivarvarumärke (employer brand). Friskvårdsförmåner är dessutom ett effektivt sätt att minska sjukfrånvaron, vilket förstås ger ytterligare besparingar.

Läs mer

Vilka förmåner är populärast?

Det beror på vem du frågar – svaret skiljer sig åt beroende på generation. Friskvårdsförmåner är väldigt uppskattade generellt sett, men mycket tyder på att framtidens arbetsgivare behöver tänka ett varv till för att kunna erbjuda något för alla. Läs gärna mer i vår rapport.

Läs mer